建藝集團(tuán)舉辦“2018屆校園招聘工作及校招生戶外拓展活動(dòng)”總結(jié)會(huì)
時(shí)間：2018-07-25 作者：人力資源部 柳庭魁
7月23日下午，由集團(tuán)人力資源部策劃組織的“2018屆校園招聘工作及校招生戶外拓展活動(dòng)”總結(jié)會(huì)在集團(tuán)會(huì)議室如期舉行。建藝集團(tuán)、建藝控股董事會(huì)主席劉海云出席會(huì)議，會(huì)議由集團(tuán)副總裁趙紂瑜主持。
一、觀看戶外拓展活動(dòng)視頻并分享心得；
二、副總裁趙紂瑜做校園招聘工作專題匯報(bào)，從活動(dòng)啟動(dòng)背景、目的、策略、流程、時(shí)間規(guī)劃、宣傳方式及活動(dòng)安排等方面進(jìn)行詳細(xì)講解。針對(duì)不足之處，趙總表示要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改進(jìn)。
1.結(jié)合實(shí)際。以本次戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)為出發(fā)點(diǎn)，在今后的工作中把自己所學(xué)專業(yè)知識(shí)及拓展中所領(lǐng)悟到的團(tuán)隊(duì)意識(shí)應(yīng)用到工作崗位中，學(xué)以致用。
2.定位和目標(biāo)。把自己定位成未來型人才，定好自己的崗位。建藝是一個(gè)包容的企業(yè)，建藝給到每一位新員工施展個(gè)人才華的舞臺(tái)。建藝秉承“以德為先，誠(chéng)信為本，構(gòu)筑精品為目標(biāo)”的企業(yè)宗旨，我們的用人機(jī)制是：有德有才重用，有德才弱培養(yǎng)，有才無德不用。
劉董同時(shí)指出：“希望新員工把精力投入到崗位工作中，我要打消大家的顧慮，不用擔(dān)心公司是否有派系、有圈子勢(shì)力，進(jìn)而影響到工作。這點(diǎn)很重要！建藝不允許存在派系、搞小圈子，更不要輕信‘要聽誰(shuí)誰(shuí)的，不要聽某某的’。在公司把自己的工作做好，遵守公司規(guī)章制度，不要帶著思想包袱、有負(fù)擔(dān)地工作。如果出現(xiàn)上述情況，及時(shí)投訴到我這里，要對(duì)這種行為嚴(yán)肅處理，請(qǐng)大家放心?！?/span>
3.加大激勵(lì)機(jī)制。“讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位！”未來的薪酬激勵(lì)不封頂，公司的硬件設(shè)施及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，三大板塊業(yè)務(wù)互通實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，未來給到每個(gè)人不同的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。
共同出席會(huì)議的還有：集團(tuán)副總裁兼小額貸公司（籌）總經(jīng)理阮成楠，總工程師田力，財(cái)務(wù)總監(jiān)李小波，工程管理中心工程總監(jiān)韓佛、王晟、涂俊峰，成控評(píng)估中心總監(jiān)涂國(guó)發(fā)等。
觀看拓展視頻
本次會(huì)議分為三個(gè)環(huán)節(jié)：一、觀看戶外拓展活動(dòng)視頻并分享心得；
二、副總裁趙紂瑜做校園招聘工作專題匯報(bào)，從活動(dòng)啟動(dòng)背景、目的、策略、流程、時(shí)間規(guī)劃、宣傳方式及活動(dòng)安排等方面進(jìn)行詳細(xì)講解。針對(duì)不足之處，趙總表示要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改進(jìn)。
三、劉海云董事長(zhǎng)做重要講話。他指出：基于公司精英人才戰(zhàn)略的要求，從2016年至今，校園招聘小組從基礎(chǔ)院校到高端院校尋找人才，為公司儲(chǔ)備了大量人才，我對(duì)本屆校招生充滿了殷切期望。
建藝集團(tuán)、建藝控股董事會(huì)主席劉海云發(fā)表講話
1.結(jié)合實(shí)際。以本次戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)為出發(fā)點(diǎn)，在今后的工作中把自己所學(xué)專業(yè)知識(shí)及拓展中所領(lǐng)悟到的團(tuán)隊(duì)意識(shí)應(yīng)用到工作崗位中，學(xué)以致用。
2.定位和目標(biāo)。把自己定位成未來型人才，定好自己的崗位。建藝是一個(gè)包容的企業(yè)，建藝給到每一位新員工施展個(gè)人才華的舞臺(tái)。建藝秉承“以德為先，誠(chéng)信為本，構(gòu)筑精品為目標(biāo)”的企業(yè)宗旨，我們的用人機(jī)制是：有德有才重用，有德才弱培養(yǎng)，有才無德不用。
劉董同時(shí)指出：“希望新員工把精力投入到崗位工作中，我要打消大家的顧慮，不用擔(dān)心公司是否有派系、有圈子勢(shì)力，進(jìn)而影響到工作。這點(diǎn)很重要！建藝不允許存在派系、搞小圈子，更不要輕信‘要聽誰(shuí)誰(shuí)的，不要聽某某的’。在公司把自己的工作做好，遵守公司規(guī)章制度，不要帶著思想包袱、有負(fù)擔(dān)地工作。如果出現(xiàn)上述情況，及時(shí)投訴到我這里，要對(duì)這種行為嚴(yán)肅處理，請(qǐng)大家放心?！?/span>
3.加大激勵(lì)機(jī)制。“讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位！”未來的薪酬激勵(lì)不封頂，公司的硬件設(shè)施及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，三大板塊業(yè)務(wù)互通實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，未來給到每個(gè)人不同的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。
集團(tuán)副總裁趙紂瑜做總結(jié)匯報(bào)
集團(tuán)副總裁趙紂瑜與全體授課講師合影
最后，集團(tuán)副總裁趙紂瑜為在本屆校招生培訓(xùn)訓(xùn)練營(yíng)中授課的各位講師頒發(fā)了紀(jì)念禮品。他表示：希望各位講師后續(xù)能一如既往支持公司人才培養(yǎng)工作，為公司未來的發(fā)展推注動(dòng)力。共同出席會(huì)議的還有：集團(tuán)副總裁兼小額貸公司（籌）總經(jīng)理阮成楠，總工程師田力，財(cái)務(wù)總監(jiān)李小波，工程管理中心工程總監(jiān)韓佛、王晟、涂俊峰，成控評(píng)估中心總監(jiān)涂國(guó)發(fā)等。