建藝集團舉辦“2018屆校招生迎新會”
時間：2018-07-05 作者：人力資源部 柳庭魁
2018屆 畢業(yè)季已來到，廣大莘莘學子走出校園，進入社會這個更廣闊的家園，建藝集團本著“尊重人才、重視人才”的理念。從全國各高校引進了大批優(yōu)秀畢業(yè)生，為讓畢業(yè)生等新同事能夠迅速融入集體，感受到建藝人團結、務實、高效的工作氛圍，并通過溝通交流獲得更多的幫助和支持。7月3日下午，由人力資源部策劃組織的“2018屆校招生迎新會”在集團會議室如期舉行。建藝集團、建藝控股董事會主席劉海云，建藝集團常務副總裁劉慶云，副總裁趙紂瑜，工程管理中心工程總監(jiān)韓佛、王晟、涂俊峰，成控評估中心總監(jiān)涂國發(fā)以及人力資源部總經(jīng)理王久奎等領導出席迎新會。會議由建藝集團副總裁趙紂瑜主持。
劉海云董事長首先代表建藝集團歡迎各位畢業(yè)生來到建藝集團，在聽完每位畢業(yè)生對自己的介紹后，劉董發(fā)表了重要講話，他指出：建藝集團連續(xù)三年從全國高等院校選撥人才。今天又一批畢業(yè)的優(yōu)秀學子離開學校來到建藝，心里非常高興。他希望大家盡快進入角色，多層次了解建藝集團，融入企業(yè)文化，發(fā)揮自身才干與企業(yè)共同發(fā)展。
2018屆校招生迎新會
在迎新會 開始前，副總裁趙紂瑜向校招生介紹了出席本次迎新會的集團領導。然后，通過學生的自我介紹，集團領導也加深了對各位學生的了解，并表示：大家來到深圳，進入建藝集團，要把自己學到的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來，盡快融入集團的企業(yè)文化。劉海云董事長首先代表建藝集團歡迎各位畢業(yè)生來到建藝集團，在聽完每位畢業(yè)生對自己的介紹后，劉董發(fā)表了重要講話，他指出：建藝集團連續(xù)三年從全國高等院校選撥人才。今天又一批畢業(yè)的優(yōu)秀學子離開學校來到建藝，心里非常高興。他希望大家盡快進入角色，多層次了解建藝集團，融入企業(yè)文化，發(fā)揮自身才干與企業(yè)共同發(fā)展。
建藝集團、建藝控股董事會主席劉海云出席迎新會并發(fā)表講話
劉董向新員工介紹了企業(yè)發(fā)展的三個階段：2002年至2006年是快速發(fā)展時期；2006年至2016年是跨越式發(fā)展；2017年至今是再跨越發(fā)展階段。企業(yè)從“三無”發(fā)展成為A股主板上市企業(yè)，從單一裝飾設計發(fā)展為集“金融資本”、“實體資源”為一體的集團企業(yè)。當前集團全面啟動三大板塊驅動發(fā)展，條件具備就需要大批專業(yè)人才參加建設發(fā)展。他指出：大家今天來到建藝集團，是很好的時機，機遇與挑戰(zhàn)并存，建藝集團注重人才培養(yǎng)，愿意分享成果。在選撥人才上，堅持“讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，創(chuàng)造出成果，一定讓大家分享！公司有完善的激勵機制，可以讓大家充分發(fā)揮，實現(xiàn)自我價值。
其他與會高管同新員工在會上交流
劉董還向學員指出：到了建藝就是大家庭成員，不分東西南北，不分到建藝工作時間前后長短，建藝集團不存在幫派圈子問題。人在崗位要求做好工作，專心提升能力水平。此外，要服從主管領導，服從大局，這就是自己的崗位職責。建藝集團企業(yè)精神：“以德為先，誠信為本，構筑精品為目標”，用人做事堅持“德才兼?zhèn)涞闹赜?，有德才弱的培養(yǎng)使用，有才無德謹慎使用”。希望大家一定要守住道德誠信這個標準，也希望大家積極工作，有壓力才有動力，但不要帶著委屈工作，公司有員工與高層、與董事長交流機制，有想法、有建議、有委屈可以通過交流機制與高層、主管領導交流訴求，也可以向董事長提出訴求。
畢業(yè)生就工作和生活上問題向高管提問
最后，劉董回答了畢業(yè)生們對企業(yè)未來發(fā)展前景、獨生子女離開校園來到深圳的心理壓力、父母牽掛及對董事長在工作中遇到壓力、困難時怎樣去應對困難和解除心理壓力等的提問。