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建藝集團舉辦“2018屆校園招聘工作及校招生戶外拓展活動”總結(jié)會

時間:2018-07-25 作者:人力資源部 柳庭魁

7月23日下午,由集團人力資源部策劃組織的“2018屆校園招聘工作及校招生戶外拓展活動”總結(jié)會在集團會議室如期舉行。建藝集團、建藝控股董事會主席劉海云出席會議,會議由集團副總裁趙紂瑜主持。

觀看拓展視頻

本次會議分為三個環(huán)節(jié):
一、觀看戶外拓展活動視頻并分享心得;
二、副總裁趙紂瑜做校園招聘工作專題匯報,從活動啟動背景、目的、策略、流程、時間規(guī)劃、宣傳方式及活動安排等方面進行詳細講解。針對不足之處,趙總表示要總結(jié)經(jīng)驗,及時改進。

三、劉海云董事長做重要講話。他指出:基于公司精英人才戰(zhàn)略的要求,從2016年至今,校園招聘小組從基礎(chǔ)院校到高端院校尋找人才,為公司儲備了大量人才,我對本屆校招生充滿了殷切期望。


建藝集團、建藝控股董事會主席劉海云發(fā)表講話

劉董要求:
1.結(jié)合實際。以本次戶外體驗式培訓(xùn)為出發(fā)點,在今后的工作中把自己所學(xué)專業(yè)知識及拓展中所領(lǐng)悟到的團隊意識應(yīng)用到工作崗位中,學(xué)以致用。
2.定位和目標。把自己定位成未來型人才,定好自己的崗位。建藝是一個包容的企業(yè),建藝給到每一位新員工施展個人才華的舞臺。建藝秉承“以德為先,誠信為本,構(gòu)筑精品為目標”的企業(yè)宗旨,我們的用人機制是:有德有才重用,有德才弱培養(yǎng),有才無德不用。
劉董同時指出:“希望新員工把精力投入到崗位工作中,我要打消大家的顧慮,不用擔(dān)心公司是否有派系、有圈子勢力,進而影響到工作。這點很重要!建藝不允許存在派系、搞小圈子,更不要輕信‘要聽誰誰的,不要聽某某的’。在公司把自己的工作做好,遵守公司規(guī)章制度,不要帶著思想包袱、有負擔(dān)地工作。如果出現(xiàn)上述情況,及時投訴到我這里,要對這種行為嚴肅處理,請大家放心。”
3.加大激勵機制。“讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位!”未來的薪酬激勵不封頂,公司的硬件設(shè)施及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,三大板塊業(yè)務(wù)互通實現(xiàn)共同發(fā)展,未來給到每個人不同的發(fā)展機會和空間。

集團副總裁趙紂瑜做總結(jié)匯報

集團副總裁趙紂瑜與全體授課講師合影

最后,集團副總裁趙紂瑜為在本屆校招生培訓(xùn)訓(xùn)練營中授課的各位講師頒發(fā)了紀念禮品。他表示:希望各位講師后續(xù)能一如既往支持公司人才培養(yǎng)工作,為公司未來的發(fā)展推注動力。
共同出席會議的還有:集團副總裁兼小額貸公司(籌)總經(jīng)理阮成楠,總工程師田力,財務(wù)總監(jiān)李小波,工程管理中心工程總監(jiān)韓佛、王晟、涂俊峰,成控評估中心總監(jiān)涂國發(fā)等。

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